法律解析：

用人单位提前解除劳动合同，劳动者可以根据具体情况，通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。

当用人单位提前解除劳动合同时，劳动者首先需要明确解除合同的原因是否合法。如果用人单位是无正当理由单方面解除劳动合同，这很可能构成违法解除。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付金。赔偿金的计算标准通常是根据劳动者在该单位的工作年限和工资水平来确定。

如果用人单位是以法定理由解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，那么用人单位需要遵循法定的程序和要求进行解除。

劳动者如果对用人单位的解除行为有异议，可以先与用人单位进行沟通协商，尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院。

在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等，以证明自己的权益受到了侵害。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

劳动者在面对用人单位提前解除劳动合同的情况时，要保持冷静，理性应对，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国合同法》

第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。