法律解析：

单位提前解除劳动合同的赔偿标准通常根据具体情况而定，一般包括经济补偿等。

当单位提前解除劳动合同时，标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些常见的情况和对应的赔偿方式：

如果单位是依照法律规定的情形解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付经济补偿。但如果单位解除劳动合同的理由不合法，那么就可能构成违法解除。

在合法解除的情况下，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

还可能涉及到其他赔偿，比如未提前通知的代通知金等。劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便在需要时维护自己的权益。同时，如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在面对单位提前解除劳动合同的情况时，劳动者要明确自己的权利和可能获得的赔偿，依法依规维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。