用人单位负举证责任要求其在特定情况下提供证据来证明相关事实或主张。

在劳动争议等法律领域中，用人单位负举证责任具有重要意义。这意味着用人单位需要承担特定的证据提供义务。

当涉及到与劳动关系相关的基本事实，如劳动合同的订立、变更、解除等，用人单位有责任提供相应的证据。例如，用人单位要证明解除劳动合同是合法合规的，就需要提供明确的规章制度、员工违反规定的具体证据等。

对于一些涉及劳动者权益的事项，如工资支付、工作时间、劳动保护条件等，用人单位也通常需要举证。比如，证明已经按时足额支付了工资，或者提供工作时间的记录等。

在一些特定的纠纷中，如工伤认定，用人单位可能需要提供有关事故发生原因、工作环境等方面的证据。

用人单位负举证责任的具体要求包括但不限于：及时收集和保存相关证据；证据应具有真实性、合法性和关联性；证据的形式和内容应符合法律规定等。如果用人单位不能提供充分有效的证据来支持其主张或反驳劳动者的诉求，可能会面临不利的法律后果。

总之，用人单位负举证责任是为了保障劳动者的合法权益，促进公平公正的法律环境。这要求用人单位在日常管理中注重证据的收集和保存，以应对可能出现的法律纠纷。只有这样，才能在法律程序中有效地维护自己的权益和利益。

《劳动争议调解仲裁法》 第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。