法律解析：

用人单位负举证责任主要体现在劳动争议等案件中，对与争议事项有关的证据由用人单位承担提供的责任。

在很多法律关系中，特别是劳动法律关系中，用人单位负举证责任有着明确的规定和重要意义。根据相关法律规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

这一规定的目的在于平衡劳动者和用人单位之间在举证能力上的差异。通常情况下，用人单位在劳动过程中处于管理、支配的地位，对于一些关键的证据，如考勤记录、工资发放记录、规章制度等，往往由用人单位掌握和保存。而劳动者在这种关系中处于相对弱势的地位，可能难以获取这些证据。

例如，在涉及加班工资的争议中，如果劳动者主张存在加班事实，而用人单位否认，那么用人单位就需要提供证据证明劳动者不存在加班的情况，比如考勤记录等。如果用人单位不能提供相关证据，就可能要承担败诉的风险。

用人单位负举证责任也有助于督促用人单位依法管理，规范用工行为，妥善保存相关证据，以避免在发生争议时处于不利地位。这一规定对于维护劳动者的合法权益，保障劳动法律关系的公平、公正具有重要作用。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。