法律解析：

就业协议书解约函通常应包含解约原因、表达歉意、明确责任等内容。

以下是一份就业协议书解约函的范例，仅供参考。 尊敬的[单位名称]： 我要向贵单位致以最诚挚的歉意。我是[姓名]，于[具体时间]与贵单位签署了就业协议书。但由于[具体原因]，经过慎重考虑，我不得不申请与贵单位解除该就业协议书。 我深知此次解约可能给贵单位的招聘工作带来一定的不便和影响，对此我深感愧疚和自责。但请相信这并非是我轻率做出的决定，而是基于[详细说明解约原因]等实际情况的无奈之举。 我在此郑重承诺，我将严格按照就业协议书的相关规定以及贵单位的要求，积极配合贵单位办理相关解约手续，妥善处理好后续事宜，尽量减少因解约给贵单位带来的损失。同时，我也将承担因解约而产生的一切责任和后果。 再次向贵单位表示深深的歉意，希望贵单位能够理解和原谅我的决定。 祝贵单位事业蓬勃发展，蒸蒸日上！ [姓名] [具体日期] 在撰写解约函时，要注意语言表达的诚恳和礼貌，客观真实地阐述解约原因。同时，要明确表明自己愿意承担相应责任，以显示自己的诚意和担当。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。