就业协议书到底是什么？一文讲透你必须知道的法律常识！
在即将毕业的季节，很多大学生都会收到一份名为“就业协议书”的文件，但很多人只是匆匆签字、盖章，却没有真正弄清楚它到底是什么，有什么作用，甚至签了之后才发现可能被“坑”了。
我们就来聊一聊——就业协议书是什么？它与劳动合同有何不同？签了它又意味着什么？
什么是就业协议书？
就业协议书是指高校毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业问题达成一致意见后签署的一份书面协议，它通常由教育部门统一印制,具有一定的行政管理属性。
这份协议书的主要作用是：
- 确认毕业生去向；
- 为办理户口迁移、档案转递等手续提供依据；
- 作为派遣报到证发放的依据之一。
通俗点说，它是你在毕业前确定工作单位时的一个“意向性合同”，不是正式劳动合同,但在特定阶段具有一定法律效力。
就业协议书和劳动合同是一回事吗？
这是大家最常混淆的地方。两者完全不同！
| 比较项 | 就业协议书 | 劳动合同 |
|---|---|---|
| 签署主体 | 学生、用人单位、学校三方 | 劳动者与用人单位两方 |
| 法律性质 | 民事合同（非严格劳动法范畴） | 劳动合同（受《劳动法》《劳动合同法》保护） |
| 生效时间 | 一般从签订之日起生效 | 入职当天或约定时间生效 |
| 解除难度 | 可协商解除，违约金较低 | 解除需符合法定条件，程序复杂 |
即使你签了就业协议书，在入职之后也必须再签一份正式的劳动合同，否则你的劳动权益将无法受到充分保障。
签署就业协议书要注意哪些事项？
不要随便签约“空白单位”或“中介公司”
有些学生为了图方便或者“保底”，随意签一些不熟悉的公司，这可能会对后续落户、考研、考公造成影响。看清违约条款
协议书中通常会写明如果违约需要支付多少违约金,金额过高要谨慎考虑。保留好原件
一旦发生纠纷,原件是你维权的重要证据。尽量做到“人岗匹配”
如果你签的是某岗位，但入职后安排你做完全不同的工作,可以主张单位违约。
建议参考
如果你正在准备签署就业协议书,请务必注意以下几点建议：
- 先了解清楚单位背景,可以通过企业信用系统查询其是否合法合规；
- 明确岗位、薪资、工作地点等关键信息,最好提前与hr沟通清楚；
- 如需违约，尽早处理,避免影响毕业派遣和后续发展；
- 协议书不能代替劳动合同,入职后一定要主动要求签署劳动合同。
相关法律条文参考
虽然就业协议书不属于正式的劳动合同，但它仍然属于民事合同的一种,受以下法律规范调整：
- 《中华人民共和国民法典》第465条：“依法成立的合同，自成立时生效。”
- 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中明确指出就业协议书的作用及流程；
- 各地教育厅关于毕业生就业工作的实施细则中也会对就业协议书的使用做出具体规定。
就业协议书并不是小事，它关系到每一位毕业生的切身利益，虽然它不像劳动合同那样具备完整的法律保障，但在毕业初期阶段,它却是你人生转折点上的一个重要法律文书。
我们建议大家在签署前认真阅读每一条款，理性选择签约单位，确保自己的未来不被一张纸束缚，而是通过这张纸开启更好的职业生涯。
别小看这张纸，它可能是你职场生涯的第一步,也是你未来维权的关键一步。
关键词优化提示：本文围绕“就业协议书是什么”进行深度解析，结合法律知识与实际案例，旨在为应届毕业生提供实用指南，提升文章SEO价值,便于用户搜索获取权威解答。
就业协议书到底是什么？一文讲透你必须知道的法律常识！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
