工休假是劳动者的一项重要权益，我国法律对工休假有明确规定。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

工休假，即带薪年休假，是为了保障劳动者的休息权利而设立的。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，既包括在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。

年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，这里的累计工作时间是指职工在不同单位工作时间的总和，而不是仅指在现单位的工作时间。

在计算年休假天数时，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，是纯粹的休息时间，不包括法定节假日和休息日。

单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总之，工休假是职工的合法权益，用人单位应当依法保障职工享受带薪年休假。职工也应当了解自己的权益，合理安排年休假，以达到休息和放松的目的，提高工作效率和生活质量。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。