一、劳动法对婚假是如何规定的

劳动法并未对婚假作出具体规定，但根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的婚假。

如果是晚婚，不同地区可能有不同的奖励政策。比如部分地区规定，符合（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假，晚婚假天数一般在10到30天不等，但随着人口政策的调整，一些地区已取消晚婚假。

另外，职工结婚时双方不在一地工作的，还可视路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。

需要注意的是，具体的婚假规定可能因地区、企业性质等因素而有所不同，职工应向所在单位或当地劳动部门了解详细政策，以保障自身合法权益。

二、婚假多少天

在上海，婚假天数根据不同情况有所规定。

对于符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，还可享受7天的晚婚假，共计10天。这里的晚婚是指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚。

需注意的是，2016年1月1日起施行的《上海市人口与条例》取消了晚婚假，所以目前上海职工依法的，只享受国家规定的3天婚假。

同时，婚假应当一次性使用，遇顺延。职工在休婚假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得克扣或者。这是为了保障职工在结婚这一重要时刻能够有合理的时间安排婚礼及相关事宜，维护职工的合法权益。总之，上海职工目前的婚假天数一般为3天。

三、婚假法定多少天

在杭州，婚假的法定天数依据相关和政策确定。

按国家规定，符合（男22周岁，女20周岁）的职工结婚，可享受3天婚假。

不过，若符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），根据省人口与计划生育条例，在原来3天婚假基础上，可增加12天，即一共15天婚假。

需要注意的是，不同用人单位可能在遵循法定标准的基础上，结合自身情况，在规章制度中对婚假作出进一步细化规定，比如规定婚假申请的流程、需提交的材料等。职工在请婚假时，应提前了解所在单位的具体要求，并按照规定办理请假手续。同时，婚假期间，用人单位应按照正常出勤标准支付工资，以保障职工的合法权益。

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