法律解析：

公司单方面解除劳动关系，赔偿是 n + 1 还是 2n，需要根据具体情况来判断。如果公司是依法解除劳动关系，且符合相关法律规定的程序和条件，那么通常是支付 n + 1 的补偿。如果公司是违法解除劳动关系，那么劳动者可以要求公司支付 2n 的赔偿金。

在劳动关系中，用人单位解除劳动合同的情况较为复杂，需要根据具体的情形来确定标准。

“n”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“+1”则是指代通知金，在特定情况下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

如果公司是依法解除劳动关系，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，且公司能够提供充分的证据证明，那么公司可以解除劳动合同，并按照 n + 1 的标准支付经济补偿（在符合未提前三十日书面通知劳动者的情况下支付 +1）。

然而，如果公司没有合法的理由，或者违反了法律规定的程序解除劳动关系，那么就属于违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是 2n。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，在实际情况中，判断公司的解除行为是否合法，需要综合考虑多方面的因素，包括法律法规的规定、公司的规章制度、解除的程序等。劳动者在面对公司单方面解除劳动关系时，应及时咨询专业，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。