法律解析：

解除劳动关系的原因应根据实际情况如实填写，常见的原因包括劳动合同期满、劳动者辞职、用人单位辞退、双方协商解除等。在撰写时，应明确、具体地说明原因，避免模糊不清或产生歧义。

解除劳动关系是一个较为严肃的事情，需要谨慎处理。在填写解除劳动关系的原因时，以下是一些需要考虑的方面：

1. 劳动合同期满：这是一种较为常见的解除劳动关系的原因。在这种情况下，可以明确写明劳动合同的起止日期，以及合同期满后双方不再续签的决定。

2. 劳动者辞职：如果是劳动者主动提出辞职，需要说明其辞职的原因。例如，可能是因为个人发展、家庭原因、找到更好的工作机会等。在描述原因时，应尽量客观、真实。

3. 用人单位辞退：这种情况需要特别注意，辞退的原因必须合法合规。例如，劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、公司经营状况发生重大变化需要裁员等。在写明辞退原因时，应提供相应的证据和依据，以避免可能的法律纠纷。

4. 双方协商解除：这是一种比较和平的解决方式。在这种情况下，可以说明双方经过友好协商，达成了解除劳动关系的一致意见，并对相关事宜进行了妥善安排。

无论是什么原因导致的解除劳动关系，都应该在书面文件中清晰地表达出来。同时，要注意语言的规范性和准确性，避免使用过于模糊或含混的词汇。此外，根据法律法规的要求，解除劳动关系可能需要履行一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等，这些也应该在相关文件中有所体现。

总之，解除劳动关系原因的填写应该实事求是，符合法律法规和公司的规定，以确保双方的权益得到妥善保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。