工伤赔偿是国家为保障劳动者在因工负伤后获得基本生活保障而设立的制度。对于在工厂上班发生工伤事故的劳动者，其工伤赔偿主要根据《工伤保险条例》和相关法律法规进行处理。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工厂上班工伤怎么赔偿？

1. 医疗费用

因工受伤的劳动者，其医疗费用由工伤保险基金支付。包括治疗费、住院费、手术费、康复费等，不设最高限额。

2. 误工津贴

因工伤丧失劳动能力的劳动者，其误工津贴按受伤前工资的标准支付。工伤治疗期间，误工津贴为工资的100%；经治疗后达到伤残等级的，误工津贴按《工伤保险条例》规定的比例支付。

3. 一次性伤残补助金

伤残等级为10级的，一次性伤残补助金为11个月的工资；1级至4级的，为12个月的工资；5级至9级的，为9个月的工资。

4. 一次性伤残就业补助金

对于达到伤残等级且已经就业的劳动者，其一次性伤残就业补助金为12个月的工资。

5. 伤残津贴

达到伤残等级的劳动者，其伤残津贴按伤残等级和当地上年度职工月平均工资计算支付。

二、工厂上班工伤认定困难怎么办？

如果劳动者在工厂上班发生工伤，但企业拒不认定或认定困难，劳动者可以采取以下措施：

向工伤认定机构申请工伤认定。工伤认定机构一般为市、县级以上劳动保障部门。

申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决工伤认定。

提起诉讼。如果劳动仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼。

三、工伤赔偿责任纠纷如何解决？

如果劳动者与企业在工伤赔偿责任方面发生纠纷，可以采取以下途径解决：

协商解决。双方可以协商达成赔偿协议，经双方签字确认后生效。

申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决赔偿责任。

提起诉讼。如果劳动仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。