在工作中受伤本就令人痛苦，如果在厂上班却得不到，那更是雪上加霜。但别担心，接下来这篇文章将为您详细解答这一问题，并提供有效的应对策略，让您在面对这种困境时不再迷茫。

一、在厂上班工伤不赔偿怎么办

当您在厂上班遭遇工伤但未获得赔偿时，以下是一些您可以采取的措施：

1. 收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的所有证据，包括事故发生的时间、地点、原因，受伤的情况，医疗记录，证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

2. 与厂方协商：尝试与厂方进行友好的沟通和协商，明确表达您的诉求和期望。

3. 申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。

4. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 申请劳动仲裁：若厂方仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

6. 提讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提起，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿的标准和范围

了解工伤赔偿的标准和范围对于维护自身权益至关重要：

1. 医疗费用：包括因工伤治疗所产生的挂号费、住院费、药费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，给予相应的一次性赔偿。

4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止时，根据相关支付。

6. 生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要支付生活护理费。

三、如何预防工伤以及工伤后的心理调适

1. 预防工伤方面：

（1）企业要加强安全管理，提供必要的安全培训和防护设备。

（2）员工自身要严格遵守操作规程，提高安全意识。

（3）定期对工作场所进行安全检查，及时排除隐患。

2. 工伤后的心理调适：

（1）保持积极的心态，相信自己能够克服困难。

（2）与家人和朋友交流，获得情感支持。

（3）寻求专业心理咨询帮助，缓解心理压力。

总之，工伤不赔偿是一个严肃的问题，但只要您了解相关法律法规，采取正确的措施，就一定能够维护自己的合法权益。同时，做好工伤预防和心理调适也是非常重要的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。