在工厂上班受伤，这是一个让很多劳动者感到焦虑和困惑的问题。涉及到众多的法律和程序，处理不当可能会给受伤的劳动者带来极大的损失。下面就让我们深入探讨这个重要的话题，为您提供清晰准确的指导。

一、工厂上班工伤了怎么办赔偿

当在工厂上班发生工伤时，以下是一些关键的步骤和需要注意的事项。

1. 及时救治：受伤后应立即接受医疗救治，确保自身生命安全和健康。这不仅是对自己负责，也是后续赔偿的重要依据。

2. 报告工伤：向所在工厂的相关部门报告工伤情况，通常是人力资源部门或安全管理部门。按照工厂规定的流程进行申报。

3. 申请工伤认定：这是获得工伤赔偿的重要环节。需要准备相关的证明材料，如、医疗诊断证明、事故报告等，向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。

4. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定赔偿的具体金额和待遇。

5. 协商赔偿：与工厂协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

6. 法律：如果对仲裁结果不满意，可以向提讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿的计算方式

了解工伤赔偿的计算方式对于受伤劳动者来说至关重要。

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。需要保留好所有的医疗票据。

2. 误工费：按照受伤前的工资标准和误工时间计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。

3. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级确定，等级越高，赔偿金额越多。

4. 护理费：如果需要护理，根据护理等级和护理时间计算护理费。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准根据当地的规定。

三、工伤赔偿中的争议处理

在工伤赔偿过程中，可能会出现各种争议。

1. 工厂拒绝赔偿：如果工厂拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 赔偿金额争议：对于赔偿金额的计算和认定存在分歧时，可以申请重新鉴定或通过法律途径解决。

3. 劳动关系认定争议：如果工厂否认与劳动者存在劳动关系，需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。

总之，工伤赔偿是一个复杂的过程，需要劳动者了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，工厂也应当依法承担相应的责任，保障劳动者的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。