一、在工厂上班眼睛受伤了请问怎样赔偿

如果在工厂上班眼睛受伤，赔偿通常涉及以下方面：

（一）认定

1. 要在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。需要提供、医疗诊断证明等相关材料。如果工厂没有签订劳动合同，只要能证明存在事实（如工资发放记录、工作证等），依然可以申请工伤认定。

2. 劳动保障部门会根据提供的材料以及调查结果来判定是否属于工伤。如果认定为工伤，将出具工伤认定决定书。

（二）劳动能力鉴定

1. 经过治疗，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定眼睛受伤后的伤残等级。这会影响赔偿数额。

2. 鉴定结果一般分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。

（三）赔偿内容

1. 医疗费用：工厂需支付治疗眼睛受伤的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，工厂应按照原工资福利待遇支付工资。

3. 伤残津贴（如果有伤残等级）：不同的伤残等级对应不同比例的津贴，由工伤保险基金或工厂支付（未参加工伤保险的由工厂支付）。

4. 一次性伤残补助金等其他补偿：也是根据伤残等级确定数额，由工伤保险基金或工厂支付。

二、在工厂上班受伤了能陪到钱吗

在工厂上班受伤是否能得到赔偿，需要根据具体情况判断。

如果是因为工作原因受伤，属于工伤的范畴。首先，要进行工伤认定。工厂应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果工厂未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发、伤残津贴（如果构成伤残等级）等。如果工厂没有为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将由工厂承担。

如果不是因为工作原因受伤，比如员工自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的受伤，则不能认定为工伤，不能获得。

三、在工厂上班不小心伤了别人有责任吗

在工厂上班不小心伤到别人是否有责任，需要分情况来看。

如果是在正常工作流程和工作环境下，因不可预见、不可避免的意外情况导致他人受伤，可能属于工伤范畴。这种情况下，工厂可能需要承担一定的责任，比如通过工伤保险来支付伤者的医疗费用、补偿等。而伤人者可能不需要承担个人责任，但如果存在故意或者重大过失，可能也要承担相应的民事赔偿责任。

如果是违反工厂安全规定或者操作规程从而伤到别人，那么伤人者可能要承担主要责任。比如在操作机器时，未按照规定流程进行操作导致机器失控伤人，伤人者除了可能面临工厂内部的纪律处分外，还需对伤者进行民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、、护理费等。

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