非工伤是指劳动者在工作时间和工作场所之外发生的事故或疾病，不在工伤保险的保障范围之内。当劳动者发生非工伤时，非工伤单位如何进行赔偿，存在着相应的法律规定和程序。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、非工伤单位怎么赔偿

根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，非工伤单位在下列情况下应当承担赔偿责任：

单位因过错造成劳动者非工伤事故的；

单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者在发生非工伤事故时无法获得工伤保险待遇的；

单位对劳动者非工伤事故负有直接责任的。

赔偿内容

非工伤单位对劳动者非工伤事故的赔偿范围包括：

医疗费用：实际发生的医疗费用，包括医疗费、护理费、康复费等。

误工费：劳动者因非工伤事故而无法工作期间的工资收入。

残疾赔偿金：劳动者因非工伤事故导致残疾时，由用人单位支付的赔偿金。

死亡赔偿金：劳动者因非工伤事故死亡时，由用人单位支付的赔偿金。

二、非工伤单位因过错赔偿责任

如果非工伤事故是由非工伤单位的过错造成的，则非工伤单位应当承担赔偿全部责任。过错包括：

单位未为劳动者提供安全的工作环境；

单位未对劳动者进行安全培训和教育；

单位未采取必要的安全措施；

单位错误指挥或要求劳动者从事不安全的操作；

三、非工伤单位因未缴纳工伤保险费的赔偿责任

如果非工伤单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者在发生非工伤事故时无法获得工伤保险待遇，则非工伤单位应当承担赔偿全部责任。

非工伤单位赔偿责任事关劳动者的合法权益保障。劳动者在发生非工伤事故时，应及时向非工伤单位提出赔偿要求。如果双方协商不一致，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。