在非工伤情况下，单位是否需要赔偿，是一个复杂的问题，涉及多个法律法规和具体情况。

一、一般情况下不赔偿

一般情况下，非工伤情况下单位不负有赔偿责任。职工的伤害赔偿应向造成伤害的第三方索赔。例如，在职工上班途中遭遇交通事故，应向事故责任方索赔。

二、特殊情况下赔偿

在某些特殊情况下，非工伤单位也需要赔偿。

1. 法定赔偿责任：根据《工伤保险条例》，若职工发生非工伤死亡或伤残，且其家属或本人提出申请，用人单位应当依法支付一次性工伤医疗补助金、工伤死亡补助金或伤残补助金。

2. 用人单位过错：如果非工伤是由用人单位的过错造成的，例如，用人单位未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致职工受伤，则用人单位需要承担赔偿责任。

3. 职工自救：如果职工在非工伤事故中自救，导致自身遭受进一步伤害，用人单位也可能需要承担责任。

三、赔偿内容

非工伤单位赔偿的内容包括：

1. 医疗费用：因非工伤造成的医疗费用，由职工本人或第三方责任方承担。用人单位不承担医疗费用的赔偿责任。

2. 误工费用：非工伤期间，职工因伤无法工作的，不享受误工津贴。

3. 伤残赔偿：非工伤导致职工伤残的，由第三方责任方承担伤残赔偿金。用人单位不承担伤残赔偿金的责任。

四、赔偿途径

非工伤赔偿途径包括：

1. 向第三方索赔：事故责任方承担赔偿责任的，职工或家属可直接向其索赔。

2. 向保险公司索赔：如果职工投保了相关保险，可向保险公司申请理赔。

3. 向工伤保险部门申报：符合法定赔偿条件的，职工或家属可向工伤保险部门申报，领取一次性工伤补助金。

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