作为一名法律顾问，我经常被问到有关工伤赔偿的查询，其中辞职后工伤赔偿时间限制是许多人关心的问题。本文将详细解释辞职后工伤赔偿的时间限制，并解答一些相关常见问题。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、辞职后工伤赔偿时间限制吗？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，劳动者在解除劳动合同后，因原劳动合同期间从事工作受到事故伤害，或者患职业病的，可以按照本条例的规定享受工伤保险待遇。

辞职后工伤赔偿不存在时间限制。只要是在劳动合同期间因工作原因遭受事故伤害或患职业病，即使辞职后仍可依法享受工伤保险待遇。

二、辞职后工伤赔偿程序

辞职后申请工伤赔偿的程序与在职期间类似，需要遵循以下步骤：

1. 及时就医并保留相关证据：受伤后及时到医疗机构就医，并保存好就医单据和诊断证明。

2. 向原用人单位报工伤：向原用人单位书面或口头提交工伤认定申请，并提交相关证据。

3. 工伤认定：用人单位收到申请后，应当在30日内将申请材料上报社会保险经办机构，由经办机构进行工伤认定。

4. 领取工伤保险待遇：工伤认定后，劳动者可凭工伤认定书到社会保险经办机构领取工伤保险待遇。

三、辞职后工伤赔偿期间工资

辞职后享受工伤保险待遇期间的工资标准与在职期间相同，按照以下标准核算：

住院治疗的，按职工上年度月平均工资标准计发；

门诊治疗的，按职工上年度月平均工资的80%计发。

辞职后工伤赔偿不存在时间限制，劳动者在辞职后仍可依法享受工伤保险待遇。申请工伤赔偿应及时就医并保留证据，及时向原用人单位报工伤，并积极配合工伤认定和领取待遇的程序。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。