工伤事故是每个人都不愿意看到的事情，但工伤事故一旦发生，又必须妥善处理，妥善赔偿。对于超龄员工工伤，怎么赔偿是一个问题。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、超龄员工工伤怎么赔偿

超龄员工，通常指已达劳动法规定退休年龄但仍继续工作的员工。对于超龄员工工伤，赔偿项目与普通员工相同，但存在一些特殊性：

一次性伤残补助金：按伤残等级确定，但最高不得超过40个月的工资。

一次性医疗补助金：按实际医疗费用确定，无最高限额。

一次性生活护理费：因工伤导致生活不能自理的，按伤残等级和护理等级确定。

伤残津贴：按照受伤害情况和工资标准计算。

残疾辅助器具费：因工伤致残需要特殊辅助器具的，按规定予以配备。

工伤康复费：用于工伤人员的康复训练和功能恢复。

超龄员工工伤，还可能涉及以下赔偿项目：

退休金：超龄员工已达到退休年龄，工伤后可按规定领取退休金。

老年津贴：超龄员工符合条件的，可领取老年津贴。

劳动合同解除经济补偿：超龄员工因工伤终止劳动合同的，单位需支付劳动合同解除经济补偿。

二、超龄员工工伤赔偿能赔偿到多少岁

超龄员工工伤赔偿的年龄，需分以下两种情况：

仍在继续工作的：赔偿支付至终止劳动合同为止。

已达到退休年龄：赔偿支付至退休年龄为止。

三、超龄员工工伤赔偿含误工费吗

工伤误工费是工伤人员因工伤无法工作期间，由用人单位支付的工资。超龄员工工伤，是否包含误工费，取决于是否仍在继续工作：

仍在继续工作的：可领取误工费。

已达到退休年龄：由于已不再工作，故不包含误工费。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。