入职后发现怀孕，用人单位和员工都应依法依规处理。用人单位不得因员工怀孕而解除劳动合同，员工也应在保证自身和胎儿健康的前提下，尽量履行工作职责。

当员工在入职后发现自己怀孕，这是一个需要妥善处理的情况。首先，从法律角度来看，我国法律对孕期女职工有明确的保护规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对于用人单位来说，应该尊重员工的合法权益，不能因为员工怀孕而对其进行不公平的对待。在安排工作时，应考虑到孕妇的特殊情况，尽量避免安排过重、有害或危险的工作任务。同时，用人单位也应该按照法律规定，给予孕期女职工相应的产假、哺乳假等福利待遇。

对于怀孕的员工而言，应该及时告知用人单位自己的怀孕情况，并提供相关的医学证明。在工作中，要注意自身的健康和安全，如有需要，可以向用人单位提出合理的调整工作岗位或工作时间的请求。同时，员工也应该尽量履行自己的工作职责，保持良好的工作态度和工作效率，避免因为怀孕而影响工作的正常进行。

此外，双方在沟通和处理过程中，应该保持理性和友好的态度，共同协商解决可能出现的问题。如果出现劳动纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。总之，入职怀孕是一个需要用人单位和员工共同面对和妥善处理的问题，只有双方依法依规、相互理解和支持，才能实现用人单位的正常运营和员工的合法权益保护的双赢局面。

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。