法律解析：

规避女员工入职怀孕是不合法且不道德的行为，企业不能以此为目的采取措施。法律保护女性的生育权利，企业应该依法合规地进行招聘和管理，而不是试图规避女员工怀孕的情况。

根据我国相关法律法规，女性享有平等的就业权利和生育权利。任何企图规避女员工入职怀孕的行为都是违法的，可能会面临法律风险和社会舆论的压力。

首先，从法律角度来看，我国《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

其次，从企业社会责任的角度来看，企业应该尊重和保障员工的合法权益，包括女员工的生育权利。一个良好的企业形象和企业文化，应该是包容和支持员工的个人发展和家庭生活的。如果企业试图规避女员工入职怀孕，不仅会损害员工的权益，也会影响企业的声誉和形象，降低员工的忠诚度和工作积极性，对企业的长期发展产生不利影响。

最后，从人力资源管理的角度来看，企业应该通过合理的人力资源规划和管理，来应对女员工怀孕可能带来的影响。例如，企业可以在招聘时，根据岗位需求和工作强度，合理安排男女员工的比例；在员工怀孕和生育期间，合理安排工作任务和人员调配，确保工作的正常进行；同时，企业也可以为员工提供必要的支持和帮助，如生育津贴、产假、哺乳假等，体现企业的人文关怀。

总之，企业不能试图规避女员工入职怀孕，而应该依法合规地进行招聘和管理，尊重和保障员工的合法权益，营造良好的企业文化和工作氛围，实现企业和员工的共同发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第十二条

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《中华人民共和国劳动法》 第十三条

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。