法律解析：

三方劳动合同的签订需要三方共同协商一致，明确各自的权利和义务。签订时，要注意合同的内容、形式和程序的合法性。

三方劳动合同是指由用人单位、劳动者和第三方（如劳务派遣单位、实习单位等）共同签订的劳动合同。签订三方劳动合同需要注意以下几个方面：

1. 明确合同主体：三方劳动合同的主体包括用人单位、劳动者和第三方。在签订合同前，各方应明确自己的身份和权利义务。

2. 协商合同内容：三方应共同协商合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、合同期限、解除和终止合同的条件等。合同内容应符合法律法规的规定，且应明确各方的权利和义务。

3. 注意合同形式：三方劳动合同应以书面形式签订，合同应包括双方的名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、解除和终止合同的条件等内容。合同应由三方签字或盖章，并注明签订日期。

4. 审查合同条款：在签订合同前，各方应仔细审查合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和利益。如果对合同条款有异议，应及时提出并协商解决。

5. 遵守法律法规：签订三方劳动合同应遵守法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。例如，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。

6. 注意合同的变更和解除：三方劳动合同签订后，如需要变更或解除合同，应按照法律法规的规定和合同的约定进行。变更或解除合同应经三方协商一致，并签订书面协议。

总之，签订三方劳动合同需要三方共同协商一致，明确各自的权利和义务，遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。