一、第三方劳动合同离职证明到哪开

第三方劳动合同离职证明通常按以下情况开具：

若劳动者是通过劳务派遣形式与第三方签订劳动合同：

1. 向劳务派遣单位申请开具。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者出具离职证明。在提出申请时，劳动者应确保已完成工作交接等离职手续，劳务派遣单位核实相关情况后，会依据实际情况开具包含劳动者姓名、号、工作岗位、派遣期限、离职日期等信息的离职证明。

2. 留存相关证据。劳动者可要求劳务派遣单位在离职证明上加盖公章，并保留好该证明原件，以备后续求职、等可能用到的场合。

若劳动者与第三方签订的是其他类型合同，如业务外包合同等，同样是向签订合同的第三方主体提出开具离职证明的要求，该主体在确认劳动者已履行完合同约定的义务后，依法依规为其开具离职证明。

二、还需要填离职单吗

解除劳动合同是否需要填离职单，需分情况来看：

（一）协商一致解除。若用人单位与劳动者经协商一致解除劳动合同，从规范管理和手续完备的角度，通常会要求填写离职单。离职单可作为双方就解除事宜达成一致以及办理相关离职手续的凭证，明确双方权利义务的终结，便于用人单位对人员流动进行记录和管理。

（二）用人单位单方解除。如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位依法单方解除劳动合同，一般也会要求劳动者填写离职单，以完成离职流程，交接工作及相关物品等。

（三）劳动者单方解除。若劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，实践中用人单位也多会要求填写离职单，以确保离职手续的完整性，如结清工资、办理减员等。

总之，虽然法律未强制规定解除劳动合同必须填写离职单，但填写离职单有助于双方明确解除事宜，妥善办理离职手续。

三、离职所签约的劳动合同用收回吗

离职时所签约的劳动合同通常不需要收回。具体分析如下：

（一）从法律规定角度。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关律法规，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，在劳动关系存续期间及解除或终止后，双方应妥善保管。即使员工离职，双方持有的合同文本也有一定的留存意义，以备后续可能出现的等情况作为证据。

（二）从实际操作角度。劳动合同记录了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息，在离职后的一些情形下，如涉及经济补偿纠纷、后续事宜等，合同能作为关键依据。而且，用人单位对劳动合同进行规范管理，留存相关合同文本也是企业管理的基本要求。

当然，若双方协商一致且无潜在纠纷风险，也可以对合同进行销毁等处理，但这并非普遍的必要操作。

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