失业解聘书应包含以下主要内容：用人单位和劳动者的基本信息、解聘原因、解聘日期、工资结算及支付情况、社会保险和福利待遇的处理、双方的签字盖章等。

失业解聘书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其编写需要遵循一定的规范和法律要求。以下是一份失业解聘书的模板及相关解释：

失业解聘书

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[用人单位地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[劳动者地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于[具体解聘原因]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，达成如下解聘协议：

1. 解聘原因：[详细说明解聘的原因，如公司业务调整、员工绩效不达标等]

2. 解聘日期：本解聘书自[具体日期]起生效，双方的劳动关系终止。

3. 工资结算：甲方应按照法律法规和公司规定，结算乙方截至解聘日期的工资，并在[具体支付日期]前支付给乙方。

4. 社会保险和福利待遇：甲方将按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险的停保手续。乙方在甲方享有的其他福利待遇，也将在解聘后按照公司规定进行处理。

5. 经济补偿：根据法律法规和公司规定，甲方应向乙方支付[具体金额]的经济补偿，该补偿将在[具体支付日期]前支付给乙方。

6. 工作交接：乙方应在[具体日期]前完成工作交接，并将相关工作资料和物品交还甲方。

7. 保密和竞业限制：乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。双方同意，在解聘后，乙方应按照双方签订的竞业限制协议履行相关义务。

8. 双方确认：甲乙双方确认，本解聘书是双方协商一致的结果，不存在任何争议和纠纷。双方均放弃对对方的其他任何权利主张。

9. 本解聘书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：________________

[具体日期]

乙方（签字）：__________________

[具体日期]

在编写失业解聘书时，需要注意以下几点：

1. 解聘原因应明确、合法。用人单位应根据实际情况，如实说明解聘的原因，避免使用模糊或不当的理由。

2. 遵循法律法规。解聘书的内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保用人单位和劳动者的合法权益得到保障。

3. 工资结算和经济补偿应准确计算。用人单位应按照法律法规和公司规定，准确计算乙方的工资和经济补偿，并在规定的时间内支付给乙方。

4. 工作交接应明确。乙方应在规定的时间内完成工作交接，确保工作的顺利进行。

5. 保密和竞业限制应符合法律规定和双方约定。如果双方签订了保密协议或竞业限制协议，应在解聘书中明确相关内容和双方的权利义务。

总之，失业解聘书的编写需要认真对待，确保内容合法、准确、完整，避免给用人单位和劳动者带来不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。