法律解析：

直属亲人丧假的天数在法律上并没有全国统一的规定，一般为1至3天，具体天数根据用人单位的规章制度以及当地的实际情况来确定。

丧假是劳动者享有的一项合法权益，用于处理直系亲属的丧事。在我国，直系亲属通常包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。然而，对于丧假的具体天数，国家并没有统一的强制性规定，而是由用人单位根据自身的生产经营情况，在不违反法律法规的前提下，通过内部规章制度来确定。

一般来说，大部分用人单位会给予员工1至3天的丧假。在一些地区，可能会根据当地的风俗习惯和实际情况，适当延长丧假天数。例如，有些地方可能会对员工配偶或父母去世给予3天丧假，对子女、祖父母、外祖父母等去世给予1至2天丧假。

需要注意的是，如果员工需要超出用人单位规定的丧假天数请假，可能需要按照事假或年假的相关规定进行申请。此外，如果员工在丧假期间遇到特殊情况，如需要处理丧事的相关事宜较为复杂，无法在规定的丧假天数内完成，也可以与用人单位进行沟通协商，争取适当延长假期。

总之，直属亲人丧假的天数因用人单位和地区而异。员工在遇到此类情况时，应及时向用人单位提出请假申请，并按照用人单位的要求提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。同时，用人单位也应该在合法合规的前提下，充分考虑员工的实际情况，合理安排丧假，体现人文关怀。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。