法律解析：

职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据国家规定，可给予丧假。丧假的天数一般为1至3天。

在我国，当职工的直系亲属去世时，用人单位会给予一定的丧假。丧假的目的是让职工有时间处理亲人的后事，缓解悲痛情绪。

根据相关法律法规，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位应当根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。需要注意的是，这里的直系亲属范围是明确规定的，一般不包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等其他亲属。

在实际操作中，丧假的具体天数可能会因单位的规定和当地的风俗习惯有所不同。有些单位可能会根据实际情况，在法定的丧假天数基础上，适当增加一些假期。此外，如果职工需要到外地料理丧事，单位还应当根据路程远近，给予职工路程假。

在享受丧假期间，职工的工资待遇应当照常发放，用人单位不得以此为由扣减职工的工资。这是保障职工合法权益的重要体现，也是体现用人单位人文关怀的一个方面。

总之，直系亲属死亡时，职工有权享受一定天数的丧假，以处理相关事宜。用人单位应当依法给予职工丧假，并保障职工的合法权益。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。