一、公司做负资产犯罪吗

一般来说，公司出现负资产本身并不构成犯罪。负资产只是一种财务状况的描述。

但如果公司通过欺诈、虚假账目、非法转移资产等手段故意导致公司呈现负资产状态，以逃避债务、骗取贷款或其他非法目的，那就可能涉嫌犯罪，如、等。

判断公司负资产是否涉及犯罪，需要综合考虑其形成的原因、手段和目的等因素。如果您发现公司有此类异常情况，建议及时收集相关证据，以便后续通过法律途径维护合法权益。

二、，怎么办

当公司注销后，员工可以通过向提起诉讼，以追讨自己的工资。法人代表作为公司的代表，应当对公司的债务承担责任。

需要注意的是，当用人单位被吊销、责令关闭、撤销时，终止。按照《》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的解散导致劳动合同无法继续履行，劳动者因此受到了损失，用人单位应当给予相应的经济补偿。

总之，员工在遇到公司注销或其他劳动纠纷时，应当及时寻求，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法经营，遵守律法规，保障员工的合法权益。

三、公司内遇到性骚扰如何处置

当遭遇职场性骚扰时，我们需要采取一系列措施来保护自己并寻求法律支持。以下是一些具体建议：

1.收集证据：在性骚扰事件中，证据的收集至关重要。尽可能收集所有相关的证据，如短信、电子邮件、社交媒体消息等书面证据，以及录音、录像等视听材料。

寻找目击者并确保他们愿意出庭作证也是很有帮助的。这些证据将在未来的维权过程中发挥关键作用。

2.寻求内部支持：及时向公司内部的人力资源部门或上级领导报告性骚扰事件，寻求他们的支持和介入。大多数公司都有相应的规章制度来处理这类问题，并能提供必要的保护措施。

3.报警处理：如果性骚扰行为严重到触犯法律，或者公司内部的处理无法令人满意，你可以选择报警。根据《中华人民共和国》第四十二条的规定，对于多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息干扰他人正常生活的行为，公安机关有权对其进行拘留或罚款。

4.寻求法律援助：在性骚扰事件中，专业律师的法律援助是非常重要的。律师可以提供、代理诉讼等服务，帮助受害者维护自身权益。

5.自我保护与心理调适：在处理性骚扰问题的同时，也要注意自我保护和心理调适。尽量避免与骚扰者单独接触，保持与同事、朋友或家人的沟通，及时倾诉并寻求心理支持。

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