一、下堕胎药导致别人流产犯罪吗

向他人投放堕胎药物从而导致对方流产的行为是否已经触犯法律，这取决于该行为带来的伤害程度是否达到了轻伤或以上级别。

若确实达成此标准，则判定为构成罪。

若投放堕胎药物并未对孕产妇造成轻伤，那么有可能仅面临以行政拘留为主的处罚。

值得警醒的是，按照法律规定，胎儿在其诞生之前在法律层面均视作母体的一部分。

向孕产妇投放堕胎药物以达到流产目的之行为，并不能视为构成。

然若是因投放堕胎药物而导致母体遭受轻伤及其以上级别的损害，那么此类行为便可归类于故意伤害罪范畴之内。

《中华人民共和国》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下、或者。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。本法另有规定的，依照规定。

二、未成年能做人流吗

首要的是，必须明确指出，未成年人接受人工流产手术是法律明文禁止的。

作为一项极端严肃的医疗操作，该手术需严格遵守医学原理，并由专业医护人员监督护航。

鉴于未成年人身心尚未臻于完全成熟，缺乏充分的应对能力，故我们强烈反对他们尝试此类手术。

针对您所反映的问题，我们希望贵表妹能尽早寻求专业医师的意见。

医生将依据她的个体情况进行详细诊断，并提供相应的治疗方案。

若确实需要进行人工流产手术，医生也会根据她的实际年龄及健康状况，对手术过程中的风险以及可能产生的负面影响进行全面评估。

最后，我们要再次强调，人工流产手术是一项具有潜在危险性的医疗行为，必须审慎对待。

无论何时何地，都应尊重并保护未成年人的权益，杜绝任何形式的暴力与侵犯。

如您或您的亲属对此存在疑虑或者需要援助，敬请寻求专业医生的专业建议和指导。

三、人流后照常上班,工资与津贴能一起领吗

与员工薪资在逻辑关系上存在冲突，因此在实际操作中无法并行领取。

从理论层面来看，津贴与薪资之间的确存在一定程度的矛盾，故而二者通常不能共同享有。

为此，我们呼吁广大符合生育津贴领取条件的职场人士，务必清晰了解到生育津贴与薪资的区别所在。

在员工休期间，用人单位一般情况下是不会额外支付薪资给员工的。

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