一、做兼职的工资公司不给该怎么办

若公司不给兼职工资，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。证明与公司存在兼职劳务关系的证据至关重要，如兼职协议、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工资支付凭证或工作成果交付记录等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。

其次，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人友好协商，以书面或录音形式明确提出支付工资的要求，清晰阐述工作事实与应得报酬金额。若协商成功，注意保存好协商记录和支付凭证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查和责令整改。

还可申请。在规定时效内，向劳动仲裁委员会提交申请，按进行审理。仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不履行，可向申请。

若涉及金额较小、证据确凿，也可考虑向法院提起小额诉讼程序，以快速解决纠纷，维护自身合法权益。

二、在饭店干活老板不给开工资该怎么办

若在饭店工作老板不给开工资，可通过以下途径解决：

第一，与老板协商。尝试心平气和地与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其尽快支付。注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。

第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关能证明及工资拖欠事实的证据，如、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对饭店进行调查，并责令其支付工资。

第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会组织双方进行庭审等程序，根据事实和法律作出裁决。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并判决，通过司法强制力保障自身获得工资的权益。

三、给老板打工没有合同不给工资怎么办

童工为老板打工且无合同、老板拒付工资，可按以下步骤处理：

首先，童工权益受法律特殊保护，使用童工本身已属违法行为。鉴于此情况，应及时向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，核实使用童工及拖欠工资的事实，责令其改正并对用人单位予以处罚。

其次，收集能证明童工与老板存在雇佣关系及工作情况、工资约定的证据。例如，工作照片、工作视频、工友的证言、工作记录、与老板沟通工资事宜的聊天记录等。这些证据对后续维护童工权益至关重要。

再者，可寻求。由于童工通常处于弱势地位，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为其提供免费的法律帮助，通过法律途径追讨工资，维护自身合法权益。同时，相关部门会妥善安置童工，确保其脱离违法工作环境，回归正常生活与学习。

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