当前位置:首页 > 普法百科 > 正文内容

租赁合同结束什么规定

合飞律师2个月前 (04-12)普法百科3

一、租赁合同结束什么规定

租赁合同结束主要有以下规定:

(一)租赁物返还

1. 承租人有义务按照租赁合同约定的状态返还租赁物。这意味着需保持租赁物的正常使用状态,除正常损耗外不得有损坏。

2. 如果在租赁期间对租赁物进行了添附(例如装修等),没有约定的情况下,未经出租人同意的添附,承租人可能需要恢复原状或者赔偿损失。

(二)押金退还

1. 若承租人没有违约行为,如按时支付租金、未损坏租赁物等,出租人应当退还押金。

2. 如果双方对押金退还存在争议,需依据合同约定和实际履行情况确定。

(三)续租或优先续租权

1. 如果承租人想续租,应当在租赁合同到期前按照合同约定的方式提出续租请求。

2. 若承租人享有优先续租权,在同等条件下(如租金、租赁期限等相同),出租人应当优先将租赁物出租给承租人。

(四)违约责任

1. 若一方存在违约行为(例如出租人提前收回租赁物或者承租人提前等),另一方可以依据合同约定追究违约责任,要求违约方赔偿损失等。

二、租赁合同能否强制解除

租赁合同在某些特定情形下可以强制解除。

(一)法定解除情形

1. 因不可抗力致使不能实现合同目的。例如,租赁的房屋因地震完全损毁无法使用,这种情况下可以解除租赁合同。

2. 在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。如承租人明确表示不再支付租金,出租人可以解除合同;或者出租人将房屋又租给他人,承租人可以解除合同。

3. 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。例如承租人迟延交付租金,出租人催告后仍不支付,出租人可解除合同。

4. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。像承租人擅自改变租赁房屋用途,严重破坏房屋结构等违约行为,另一方可以解除合同。

(二)约定解除

如果租赁合同中约定了特定的解除条件,当条件成就时,也可以解除合同。例如约定承租人若连续几个月业绩不达标(在租赁房屋用于经营的情况下)则出租人有权解除合同。

但是,如果没有上述法定或约定的情形而强制解除租赁合同,解除方可能要承担违约责任。

三、租赁合同什么必备条款

租赁合同的必备条款如下:

1. 租赁双方的基本信息。包括出租人和承租人的姓名或者名称、住所等,这有助于确定合同主体的身份,便于合同的履行和纠纷的解决。

2. 租赁物的基本情况。例如租赁物的名称、数量、用途等。明确租赁物的具体情况能避免在租赁过程中因租赁物的界定不清产生争议。

3. 租赁期限。要明确规定租赁开始和结束的时间,这是确定双方权利义务存续期间的关键要素。

4. 租金及其支付方式。应明确租金的数额、支付期限和支付方式等内容,以确保出租方的收益权和承租方的支付义务得以明确。

5. 租赁物的维修。要约定租赁期间租赁物的维修责任由哪一方承担,避免出现维修责任互相推诿的情况。

以上是关于租赁合同结束什么规定的相关回答,如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师,请点击咨询按钮,可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/653109.html

租赁合同结束什么规定的相关文章

土地确权什么时候结束什么时候发证

一、土地确权什么时候结束什么时候发证 土地确权工作在不地区的开展时间和完成时间有所差异,并没有统一的固定结束时间。一般来说,土地确权工作从 2013 年开始陆续在全国推进,到 2019 年底基本完成。 关于发证时间,在土地确权工作完成后,各地会根据实际情况陆续开展发证工作。通常情况下,发证工作...

租赁合同结束处理

一、租赁合同结束处理 租赁合同结束后,一般按以下方式处理: (一)房屋及物品归还 1. 承人应按照租赁合同的状态将租赁物(如房屋、设备等)归还给出人。例如,房屋应保持清洁、无损坏,如有损坏需按照约进行赔偿。 2. 承人需归还所有附属物品,若有遗失或损坏也要承担相应责任。 (...

租赁合同结束后撕毁吗

一、租赁合同结束后撕毁吗 租赁合同结束后,不一要撕毁。 从证据角度看,如果在租赁期间存在一些后续可能产生争议的事项,例如设施设备的损坏赔偿、金是否完全清等情况,保留租赁合同有助于作为相关事实的证明依据。即使双方都确信没有任何遗留问题,在法的诉讼时效期间内(通常为三年),保留合同也是较为稳...

劳动合同结束前辞职要付违约金吗(劳动合同单方解除赔偿金)

因公司原因解除劳动合同的赔偿标准为工人在单位工作每满一年多支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,也按一年计算,不满六个月的,公司要额外支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿,并且公司支付给劳动者的经济补偿期限最长不超过12年。 甲方解除劳动合同应赔偿乙方标准是多少 用人单位单方解除劳动合同赔...

劳动合同结束拖欠工资多久不能要回

一、劳动合同结束拖欠工资多久不能要回 劳动合同结束后,追讨拖欠工资并无绝对的时间限制,但存在仲裁时效和诉讼时效的相关规定。 从仲裁时效来看,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时...

劳动合同结束还能仲裁吗

一、劳动合同结束还能仲裁吗 劳动合同结束后,在一情况下是可以仲裁的。 如果在劳动合同履行期间存在,例如工资未足额发放、加班工资未支付、未休年假补偿未给、用人单位违法等情况,即使劳动合同已经结束,劳动者仍然可以在法律规定的时效内申请。一般劳动仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...

劳动合同结束需要给补偿吗

一、劳动合同结束需要给补偿吗 当劳动合同期限届满并依法结束时,雇主必须向劳动者支付相应的经济补偿金。 补偿额度依据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的薪资水平进行裁。 想要适当地享受这一经济补偿待遇,应满足以下几个重要的先决条件:首先,劳动合同的时刻应发生《中华人民共和国》正式施行之后...

如何认是否违反合同结束后义务

  如何认是否违反合同结束后义务   一、怎样认是否违反合同结束后义务   后合同责任的成立要件应当包括:   1、合同履行已经终止。   2、一方当事人没有依法履行通知、协助、保密等后合同义务。   3、违反后合同义务的行为给对方当事人造成损害。   4、违反后合同义务的行为与...