在工作中，受伤是一件令人痛苦的事情，而当工伤达到十级，并且员工决定辞职时，赔偿金的问题就显得尤为重要。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到相关法律法规的具体规定。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、十级工伤辞职的赔偿金

十级工伤辞职后，员工通常可以获得以下几种赔偿金：

1. 一次性伤残补助金。这是按照规定的标准给予的补偿，一般是员工本人工资乘以一定的月份数。

2. 一次性工伤医疗补助金。这笔钱用于帮助受伤员工在离职后进行后续的医疗康复。

3. 一次性伤残就业补助金。旨在帮助员工在重新就业时能够有一定的经济支持。

需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能会因地区、政策以及员工的工资水平等因素而有所不同。

二、十级工伤辞职赔偿的计算方式

计算十级工伤辞职的赔偿金额需要考虑多个因素：

1. 本人工资。这是计算一次性伤残补助金的重要依据。

2. 当地的平均工资水平。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算有着重要影响。

3. 相关政策法规。不同地区可能会有一些细微的差别，需要准确了解当地的具体规定。

比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定的月份数来计算。

三、十级工伤辞职赔偿的申请流程

要获得十级工伤辞职的赔偿金，需要按照一定的流程进行申请：

1. 首先，需要进行工伤认定。确保工伤的性质得到明确的认定。

2. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。

3. 与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要保留好相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资单等，以便维护自己的合法权益。

总之，十级工伤辞职的赔偿金问题涉及多个方面，需要员工了解相关法律法规，按照规定的流程进行申请和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。