在如今的职场中，五险对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，当五险没有交齐时，这可能会给劳动者带来诸多困扰和损失。那么，这种情况下该如何赔偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、五险没有交齐怎么赔偿

当用人单位未依法为劳动者缴纳五险时，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的方式和金额会因具体情况而异。

首先，如果是用人单位完全未缴纳五险，劳动者可以要求用人单位补缴五险，并支付相应的滞纳金。用人单位还可能面临劳动行政部门的罚款。

其次，如果是部分险种未缴纳或者缴纳基数不足，劳动者可以要求用人单位按照应缴未缴的金额进行补足。

另外，因五险未交齐给劳动者造成直接经济损失的，比如劳动者无法享受医疗保险报销待遇、无法领取失业保险金等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。

在主张赔偿时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明用人单位存在未交齐五险的情况。

二、用人单位未交齐五险的法律责任

用人单位未依法为劳动者缴纳五险，将承担一系列的法律责任。

一方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，劳动行政部门会对其处以罚款。

另一方面，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，用人单位还可能面临劳动者的投诉和仲裁，这会对用人单位的声誉和形象造成不良影响。

三、劳动者如何维护自身权益

当遇到五险没有交齐的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。

第一，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快补缴五险或给予相应的赔偿。

第二，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。

第三，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，劳动者要了解自己的权益，勇敢地拿起法律武器，维护自身的合法权益。

五险对于劳动者的权益保障至关重要。当五险没有交齐时，劳动者应通过合法途径争取应有的赔偿和权益保障。但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。