在工作中，被辞退是一件让人颇为烦恼的事情，而大家也都很关心什么样的辞退情况是没有赔偿的。这可是关系到我们的切身利益，接下来就让我们深入探讨一下这个问题。

一、什么情况下被辞退没有赔偿

1. 在试用期内被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时就明确录用条件，并且能够提供证据证明员工不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是合法制定并且已经向员工公示的。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对于“重大损害”的界定，通常需要根据用人单位的实际情况和具体损失来判断。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。这里的刑事责任包括但不限于被判处刑罚、被采取刑事强制措施等。

二、被辞退后如何维护自身权益

1. 首先，要仔细审查用人单位给出的辞退理由是否合法合理。如果觉得存在问题，应及时与用人单位沟通，了解具体情况。

2. 收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、辞退通知等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

3. 如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰地阐述自己的主张和理由。

4. 劳动仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个较为复杂和漫长的过程，需要做好充分的准备。

三、用人单位辞退员工的合法程序

1. 用人单位要有明确的辞退理由，并且能够提供相应的证据支持。

2. 在辞退前，应当提前通知员工。根据不同的情况，通知的时间要求也有所不同。

3. 向员工出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和时间。

4. 依法结算员工的工资、经济补偿等费用。

5. 按照规定为员工办理离职手续，如转移社保、档案等。

总之，了解什么情况下被辞退没有赔偿以及相关的权益维护和用人单位的合法程序是非常重要的。这有助于我们在工作中更好地保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。