领导口头说员工离职属于违法。因为用人单位仅仅是口头辞退劳动者，但是没有出具书面的解除劳动合同证明的情况之下，那么是属于一种违反法律规定的行为，根据我国《劳动合同法》第50条当中明确的规定，必须要提供证明。

领导口头说员工离职属于违法吗?

领导口头说员工离职属于违法。用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

经济仲裁法律规定的适用范围是什么？

财产权益纠纷、合同纠纷都适用于经济仲裁，行政争议、劳动纠纷以及婚姻关系等不能提出经济仲裁的请求。对于特定的个人或者是单位来说，在纠纷发生之后，首先需要确定纠纷的类型，然后才能确定采用什么方式获得救济。

1、仲裁的适用范围

(1)平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

(2)下列纠纷不能提请仲裁：

①关于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;

②依法应当由行政机关处理的行政争议。

(3)下列仲裁不适用《仲裁法》，不属于《仲裁法》所规定的仲裁范围，而由别的法律予以调整：

①劳动争议的仲裁;

②农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁。

2、仲裁的基本原则

(1)自愿原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

(2)依据事实和法律，公平合理地解决纠纷的原则。

(3)独立仲裁原则。

(4)一裁终局原则。

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