在工作中，员工们可能会面临各种情况，而有些情况是可以让员工有权利向公司要求赔偿的。这不仅关系到员工的切身利益，也是劳动法律中的重要内容。下面就让我们来详细探讨一下。

一、员工什么情况下可以要求公司赔偿

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，工作环境存在严重的安全隐患，或者缺乏必要的工作设备和资源，影响了员工正常工作。

2. 公司未及时足额支付劳动报酬。这包括拖欠工资、未按照约定的工资标准支付、未支付加班工资等情况。

3. 公司未依法为员工缴纳社会保险费。社会保险是员工的重要保障，如果公司未依法缴纳，员工有权要求赔偿。

4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。比如，某些不合理的罚款制度、强制加班且无补偿等。

5. 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6. 公司在劳动合同期满后，降低劳动条件续订劳动合同，员工不同意续订的。

7. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。

二、公司违法解除劳动合同员工如何索赔

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。

2. 与公司协商。首先尝试与公司进行沟通，说明公司的违法行为，并提出自己的赔偿要求。

3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要详细陈述自己的主张和证据。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。

5. 注意时效。劳动仲裁和诉讼都有时效限制，一般为一年，所以要及时行动，维护自己的合法权益。

三、员工要求赔偿的注意事项

1. 保留相关证据至关重要。任何与工作相关的文件、沟通记录、邮件等都可能成为有力的证据。

2. 了解法律规定和程序。熟悉劳动法律法规，知道自己的权利和义务，以及索赔的具体流程。

3. 不要随意签署不利于自己的文件。有些公司可能会在员工不知情的情况下，让员工签署一些放弃权利的文件，一定要谨慎。

4. 寻求专业帮助。如果自己对法律不熟悉，可以咨询律师或者劳动法律方面的专家。

5. 保持理性和冷静。在索赔过程中，可能会遇到各种困难和阻力，但要保持冷静，通过合法途径解决问题。

总之，员工在合法权益受到侵害时，应当勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。但同时也要注意合法合规的方式和方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。