在常州，如果遭遇工伤被评定为 9 级，这是一个令人关心且复杂的问题。工伤赔偿涉及到多个方面，对于受伤职工及其家庭来说至关重要。下面让我们来详细探讨一下。

一、常州 9 级工伤赔偿多少

常州 9 级工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金，为 9 个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，常州的标准一般是 5 万元左右；一次性伤残就业补助金，通常为 2.5 万元左右。但需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

二、常州 9 级工伤赔偿的计算方法

计算常州 9 级工伤赔偿需要明确几个关键因素。首先是确定本人工资，如前所述，要依据相关规定进行准确计算。其次，要了解当地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，这两个金额可能会根据政策的调整而有所变化。在计算时，还需考虑是否存在护理费、住院伙食补助费等其他费用。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费一般按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。另外，如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、常州 9 级工伤赔偿的申请流程

要获得常州 9 级工伤赔偿，需要遵循一定的申请流程。首先，职工发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为职工申请工伤认定；如果用人单位未在规定期限内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在 1 年内提出工伤认定申请。工伤认定申请提交后，劳动保障行政部门会在 60 日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，职工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定结论作出后，职工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工的工伤保险待遇由用人单位支付。在申请过程中，职工应准备好相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

总之，常州 9 级工伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多个因素，并按照规定的流程进行申请。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。