在工作中，劳动合同还没到期就解除的情况时有发生，这常常让劳动者感到困惑和不安。究竟在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同还没到期解除怎么赔偿

当劳动合同未到期而解除时，赔偿的方式和数额主要取决于解除的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位依照法律规定解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位则无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同解除的合法情形

劳动合同的解除存在多种合法情形。

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就解除后的相关事宜进行协商约定。

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、劳动合同解除后的权益保障

劳动合同解除后，劳动者的权益保障至关重要。首先，劳动者应及时办理工作交接手续，确保自身权益不受影响。其次，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未按照规定办理，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

此外，劳动者在离职后，如果发现用人单位存在未支付的工资、加班费、经济补偿等，有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，劳动合同还没到期解除的赔偿问题需要综合多方面因素来判断。在面对这种情况时，劳动者应当了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。