在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现劳动合同没有到期就被解除的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同没有到期解除怎么

当劳动合同未到期而被解除时，赔偿方式通常取决于解除的原因。如果是用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位依照《》规定与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但如果是劳动者存在，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

二、劳动合同未到期解除的常见情形

在实际情况中，劳动合同未到期解除的情形多种多样。其中，用人单位因经营不善进行是较为常见的一种。这种情况下，用人单位需要按照法律规定的程序和标准进行裁员，并向被裁减的劳动者支付相应的经济补偿。

另外，用人单位发生重大变更，如、分立等，原劳动合同无法，此时解除劳动合同也需要按照法律规定给予劳动者合理的补偿。

三、如何维护自身权益

当面临劳动合同未到期被解除的情况，劳动者要学会维护自身的。首先，要保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

其次，及时与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和赔偿方案。如果认为用人单位的处理不合法，可以向部门投诉或申请。

在劳动仲裁过程中，要清晰准确地表达自己的诉求和理由，依靠法律武器来保障自己的权益。

总之，劳动合同未到期解除的赔偿问题需要根据具体情况具体分析。劳动者要增强法律意识，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。