一、合同没有到期被解除怎么赔偿

若合约尚未到期便遭到解除，且雇主并无任何合理理由支持该行为的话，员工有权要求其承担相应的赔偿责任，即按照的两倍来支付。

这一依据来源于《中华人民共和国》中的相关条款。

具体而言，根据该第四十七条第一款的明确规定，对经济补偿的支付方式是以劳动者在本单位所服务的年限为基础，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则将一年视为一个计算周期；而对于服务时间未满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

根据第八十七条的规定，若用人单位违反了本法的相关规定，擅自解除或终止劳动合同，那么他们必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍来向 

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，若在劳动合同期满之后，企业决定不再与劳动者续约，则须对劳动者进行相应的经济补偿。

此种补偿涉及到的标准及实施方式具体如下所述。

首先，依据劳动者在本企业内的实际工作年限作为参考，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿金。

而针对工作时间超过六个月但不足一年的情形，则可视为已工作满一年，并据此给予相应的补偿。

至于那些工作时间未达六个月的劳动者，企业应向其支付半个月工资的经济补偿。

除此之外，如劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月的三倍，那么经济补偿的标准便会调整为以该地区职工月平均工资的三倍为准，同时，支付经济补偿的年限上限也不得超过十二年。

这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资收入。