在工作中，未发工资是一件让人十分烦恼和焦虑的事情。工资是我们辛勤劳动的回报，如果未能按时发放，那我们应该如何争取应有的赔偿金呢？这是一个值得深入探讨的重要问题，相信很多朋友都对此充满了关注和疑问。接下来，就让我们一起深入了解一下。

一、未发工资怎么赔偿金

当用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付所欠工资及相应的赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位逾期仍不支付工资及赔偿金，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

二、未发工资的法律救济途径

当遭遇未发工资的情况时，劳动者有多种法律救济途径可以选择。其一，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位未按时支付工资的行为，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其二，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

三、如何预防未发工资的情况

为了避免未发工资的情况发生，劳动者在入职前应该做好充分的准备。

1. 仔细审查劳动合同。在签订劳动合同前，要认真阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定，确保工资支付的时间、方式、金额等内容清晰明确。

2. 了解用人单位的信誉和经营状况。可以通过网络搜索、咨询他人等方式，了解用人单位的口碑和过往是否存在拖欠工资的情况。

用人单位也应该加强自身的管理，规范工资支付制度。要建立健全财务制度，确保有足够的资金按时支付员工工资。同时，要加强与员工的沟通，及时解决工资支付方面的问题，避免矛盾的激化。

总之，未发工资的情况需要我们高度重视，无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守法律法规，共同维护良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。