在当今的职场环境中，企业解除劳动合同以及相关的赔偿金问题，是许多劳动者关心的重要议题。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的合规运营。下面，我们就来深入探讨一下这个话题。

一、企业解除劳动合同怎么赔偿金

企业解除劳动合同的情况多种多样，赔偿金的计算方式也有所不同。一般来说，如果企业是无过错性辞退劳动者，比如依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果企业是违法解除劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业解除劳动合同的合法情形

企业解除劳动合同并非随意为之，而是需要符合一定的法定情形。

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求企业在招聘时要有明确的录用条件，并且能够提供证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。但企业的规章制度必须是合法制定并且已经向劳动者公示的。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要企业有明确的界定和相关证据。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

三、劳动者如何维护自身权益

当面临企业解除劳动合同的情况时，劳动者要懂得如何维护自身的合法权益。

1. 劳动者应及时了解自己的权益和相关法律法规。可以通过咨询律师、查阅相关法律法规条文或者参加劳动法律培训等方式，增加自己的法律知识储备。

2. 注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作记录、加班通知等，这些都可能成为维护自身权益的有力证据。

3. 与企业进行协商。在企业提出解除劳动合同后，劳动者可以与企业进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要保持理性和冷静，依法依规维护自己的权益。

总之，企业解除劳动合同的赔偿金问题以及相关的权益保障，需要企业和劳动者双方都严格遵守法律法规，以实现公平、公正的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。