在当今的职场环境中，合同期未解除工人劳动合同的情况时有发生，这不仅关系到工人的切身利益，也涉及到企业的合规管理。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、合同期未解除工人劳动合同的赔偿标准

当合同期未到而解除工人劳动合同时，赔偿标准通常会依据具体的情况来确定。如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同期内协商解除劳动合同的赔偿

在合同期内，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当依照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。

需要注意的是，协商解除劳动合同的过程中，双方应当明确解除的原因、补偿的金额和支付方式等重要事项，并签订书面协议，以避免后续可能产生的纠纷。

三、合同期内劳动者无过错被解除劳动合同的特殊情况

有些情况下，即使在合同期内，劳动者没有过错，用人单位也可能解除劳动合同。比如，用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员等。在这些特殊情况下，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

对于被裁减的人员，用人单位应当依照上述经济补偿的标准支付经济补偿。

关于合同期未解除工人劳动合同的赔偿标准问题，需要根据具体的情况进行判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。