在工作中，如果不幸遭遇工伤，赔偿问题是大家非常关心的。尤其是在福建，十级工伤的赔偿标准更是备受关注。接下来，就让我们深入探讨这个问题，为您揭开谜团。

一、福建十级工伤赔偿多少钱

在福建，十级工伤的赔偿金额需要综合多个因素来确定。首先，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准会根据所在地区的规定有所不同。以福建省的一般情况为例，一次性工伤医疗补助金，不满 35 周岁的为 1 个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，不满 35 周岁的为 1 个月的本人工资。

此外，如果工伤导致了停工留薪期，在这段时间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等费用，都需要根据实际情况进行核算和赔偿。

二、福建十级工伤赔偿的计算方法

计算福建十级工伤的赔偿，需要明确各项费用的具体标准和计算方式。比如本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

对于医疗费，需要根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。护理费则要根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。

三、福建十级工伤赔偿的申请流程

想要获得福建十级工伤的赔偿，需要按照一定的流程进行申请。

1. 首先，发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内为职工申请工伤认定；如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定申请提交后，社会保险行政部门会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。

3. 被认定为工伤后，职工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 拿到劳动能力鉴定结论后，就可以向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。如果用人单位不支付赔偿费用，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，福建十级工伤赔偿是一个涉及多方面因素的问题，需要仔细核算和按照规定的流程申请。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。