在深圳这样繁华且竞争激烈的城市，职场中的各种情况层出不穷。当遇到超过试用期被辞退的情况时，很多人会感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您解开疑惑。

一、深圳超过试用期辞退怎么赔偿

在深圳，如果员工超过试用期被辞退，赔偿问题需要根据具体情况来判断。首先，如果用人单位能够证明员工不符合录用条件，在超过试用期后辞退员工，一般无需支付赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明员工不符合录用条件的相关事实。

其次，如果用人单位没有合法的理由辞退员工，那么就属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向员工支付经济补偿。

二、深圳试用期辞退赔偿的相关规定

在深圳，关于试用期辞退赔偿有一系列明确的规定。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向员工说明理由。如果用人单位以员工在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，应当在试用期内提前通知员工，并向员工说明不符合录用条件的具体情况。

同时，用人单位应当保存好证明员工不符合录用条件的相关证据，如考核记录、工作表现评估等。如果用人单位无法提供充分有效的证据，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。

此外，员工如果认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。

三、深圳劳动纠纷中的证据收集

在深圳的劳动纠纷中，证据收集至关重要。对于超过试用期被辞退的员工来说，以下几类证据可能会对维护自身权益起到关键作用。

一是劳动合同，这是证明双方劳动关系存在以及约定的重要依据。

二是工作相关的文件和记录，如工作任务分配、工作成果汇报、加班申请等，这些可以证明员工的工作内容和工作表现。

三是工资发放记录，包括银行流水、工资条等，用于证明工资待遇和发放情况。

四是与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，尤其是关于工作安排、辞退通知等方面的内容。

五是证人证言，如果有同事愿意为您作证，也可以作为有力的证据。

总之，在深圳的职场中，了解超过试用期辞退的赔偿问题以及相关的法律法规和证据收集方法，能够让您更好地保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。