在工作中遭遇不幸，50 岁因工伤去世，这是一个令人悲痛的情况。而赔偿金额的确定涉及众多因素，接下来为您详细解读。

一、工伤 50 岁死赔偿多少

工伤导致 50 岁人员死亡的赔偿，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。具体的赔偿金额需要根据当地的工资水平、死者的工资收入以及家庭情况等因素来综合确定。比如，如果死者所在地区上年度职工月平均工资较高，那么丧葬补助金相应也会较多；如果死者供养的亲属较多或者亲属完全依赖死者生活，那么供养亲属抚恤金也会是一笔不小的数目。

二、工伤死亡赔偿的计算方法

要准确计算工伤死亡的赔偿金额，需要明确各项赔偿的计算方式。

1. 丧葬补助金，以上年度统筹地区职工月平均工资为基数，乘以 6 个月。这就需要及时了解当地公布的上年度职工月平均工资数据。

2. 供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资的 40%领取，其他亲属每人每月按 30%领取，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍计算。

三、工伤死亡赔偿的法律依据及注意事项

工伤死亡赔偿有明确的法律依据，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。在申请工伤死亡赔偿时，需要注意以下几点：

1. 及时进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提条件，用人单位应在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证明、医疗记录、事故现场照片等，这些证据对于确定工伤赔偿金额至关重要。

3. 与用人单位协商或通过法律途径解决纠纷。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总之，工伤 50 岁死亡的赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行计算和处理。在处理过程中，要注意维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。