在商业世界中，公司解散本就是一件令人关注的大事，而当公司解散却没钱给赔偿时，更是让员工陷入了困境和迷茫。这无疑是一个棘手且亟待解决的问题，想必让很多人都感到焦虑和无助。

一、公司解散没钱给赔偿怎么办

当公司解散却无力支付赔偿时，员工首先要保持冷静，收集好相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证明等，为后续可能的维权行动做好充分准备。

接下来，可以与公司进行协商沟通。虽然公司面临解散且资金紧张，但通过理性的交流，或许能探讨出一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付赔偿或者以其他形式进行补偿。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，督促公司履行赔偿义务。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持。

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司解散赔偿的标准

公司解散时的赔偿标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

三、如何预防公司解散时拿不到赔偿

作为员工，在入职时要与公司签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于公司解散时的赔偿问题。

在工作过程中，要保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。同时，要关注公司的经营状况和财务状况，如果发现公司有经营不善或者可能解散的迹象，要提前做好准备。

另外，了解相关的法律法规也是非常重要的。只有知道自己的合法权益和维权途径，才能在遇到问题时更好地保护自己。

总之，员工要增强自我保护意识，积极采取措施预防可能出现的风险。

综上所述，当遇到公司解散没钱给赔偿的情况时，员工不必过于慌张，要通过合法的途径和方法来维护自己的权益。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。