在工作中，我们都期望能按照合同约定按时足额地获得工资。然而，当工资未按合同支付时，这无疑会给劳动者带来困扰和损失。那么，这种情况下应该如何计算赔偿金呢？相信这是很多劳动者关心的问题，接下来就让我们深入探讨一下。

一、工资未按合同支付的赔偿金计算

根据相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍未支付的，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以主张用人单位支付逾期支付工资的利息。利息的计算方式可以参照同期银行贷款利率或者约定的利率。

二、未按合同支付工资的维权途径

当遭遇工资未按合同支付的情况，劳动者不要慌张，有多种合法的维权途径可供选择。

首先，可以与用人单位进行协商，明确指出对方的违约行为，并要求其按照合同支付工资及相应的赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，以和平解决问题为目的。

其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违法违规行为进行处理。

再者，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明用人单位未按合同支付工资的事实。

三、避免工资未按合同支付的防范措施

对于劳动者来说，提前做好防范措施，可以有效减少工资未按合同支付的风险。

1. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定，确保条款清晰明确，没有模糊不清的地方。

2. 保留好与工资相关的各种证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

3. 关注用人单位的经营状况和财务状况，一旦发现有异常情况，要及时与用人单位沟通，了解工资支付的情况。

总之，当工资未按合同支付时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。