在工作中，员工可能会因为身体原因请病假，但有时却会遭遇在病假期间被公司解聘这样令人困扰的情况。这不仅会给员工带来经济上的压力，还可能对其心理造成不小的冲击。那么，当这种情况发生时，员工应该如何争取自己应有的赔偿呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、病假期间被公司解聘如何赔偿

首先，根据我国相关法律法规，在员工病假期间，公司一般是不能随意解聘员工的。如果公司违反规定解聘员工，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿的方式和金额通常会根据员工的工作年限、工资水平以及解聘的具体情况来确定。

对于工作年限，每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司的解聘行为属于违法解除劳动合同，那么员工可以要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。此外，员工还可以要求公司支付病假期间的工资、医疗费用等相关费用。

需要注意的是，员工需要保留好相关的证据，如病假条、劳动合同、工资条、解聘通知等，以便在维权时能够提供有力的支持。

二、病假期间解聘的法律依据

在我国的劳动法和劳动合同法中，对于病假期间员工的权益有明确的规定。用人单位应当保障劳动者在患病或者非因公负伤期间的合法权益。

例如，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。这些法律规定为员工在病假期间的权益提供了坚实的保障。

三、如何维护病假期间被解聘的合法权益

当员工遭遇病假期间被解聘的情况时，要保持冷静，不要惊慌失措。首先，可以与公司进行沟通，了解解聘的原因和依据。如果公司的理由不合法，要坚决表明自己的立场。

其次，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分准备好相关的证据材料，以支持自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工要勇敢地维护自己的合法权益，不能让用人单位的违法行为得逞。

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