法律解析：

员工休病假期间被公司辞退，员工可以通过法律途径维护自身合法权益。

当员工在休病假期间遭到公司辞退，这显然是不符合法律规定的。员工应该保留好所有与病假相关的证据，如病假申请、医院诊断证明、病历等，以证明自己确实处于病假状态。

接下来，可以采取以下措施。与公司进行沟通，明确公司辞退的具体原因和依据，看是否存在误解或违规操作。如果沟通无果，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。同时，也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。

在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。比如，劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在以及自己权益受损的证据。

根据相关法律法规，员工在患病或非因公负伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付金。

员工还可以寻求专业的帮助，律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。总之，员工不应轻易放弃自己的权益，应通过合法途径积极维护自己的合法权益。在这个过程中，证据的收集和保存至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。