在工作中，辞退员工但赔偿谈不妥的情况时有发生，这往往会给双方都带来困扰和烦恼。那么，面对这种棘手的状况，我们应该如何应对呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、辞退员工谈不妥赔偿怎么办

当辞退员工时赔偿谈不妥，首先，作为用人单位，应当明确辞退员工的原因是否合法合规。如果是基于合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，那么用人单位需要保留好相关的证据材料，以证明辞退行为的合法性。

对于员工而言，如果认为自己被辞退是不公正的，或者赔偿不合理，应当及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、加班证明等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。

双方可以尝试通过协商的方式解决争议。可以邀请中立的第三方，如劳动监察部门、工会组织等参与调解，以促进双方达成一致。

如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要遵循法定的程序和要求，如实陈述事实，提供证据。

用人单位在面对仲裁时，也要积极应对，依法提供相关证据和材料，维护自身的合法权益。

二、辞退员工赔偿的标准与计算方法

辞退员工的赔偿标准通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。

如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，一些特殊情况下的赔偿计算可能会有所不同，比如劳动者患病或者非因公负伤、在孕期哺乳期等。

三、避免辞退员工赔偿纠纷的方法

为了避免辞退员工时出现赔偿纠纷，用人单位在日常管理中要建立完善的规章制度，并确保员工知晓和遵守。

在招聘和录用员工时，要明确岗位职责和工作要求，签订清晰明确的劳动合同，避免因约定不明导致纠纷。

对于员工的工作表现和绩效，要进行定期的评估和记录，及时发现问题并采取相应的措施，如培训、调整岗位等。

在决定辞退员工时，要提前做好充分的准备，包括证据收集、法律风险评估等，确保辞退行为合法合规。

同时，要与员工保持良好的沟通，尽量以和平、妥善的方式解决问题。

总之，辞退员工谈不妥赔偿是一个比较复杂的问题，需要双方理性对待，依法依规处理。只有这样，才能最大程度地保护双方的合法权益，维护社会的公平正义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。