在如今的职场环境中，劳动多种多样，其中无固限劳动备受关注。当涉及到无固定劳动合同的解聘时，标准成为了大家关心的重要问题。这不仅关系到劳动者的切身权益，也影响着用人单位的管理决策。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。

一、无固定劳动合同解聘如何赔偿标准

根据我国相关法律法规，用人单位解除无固定期限劳动合同，需要区分不同的情况来确定赔偿标准。

1. 若用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付。但如果是用人单位依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位解除或者终止无固定期限劳动合同，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定劳动合同解聘的法律程序

用人单位解除无固定期限劳动合同，必须遵循法定的程序。用人单位要有明确的解除理由，并且该理由应当符合法律规定。其次，用人单位应当提前将解除劳动合同的决定通知工会，听取工会的意见。如果用人单位未建立工会，在解除劳动合同时应当向全体职工说明情况。最后，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

三、劳动者如何维护自身权益

当面临无固定劳动合同被解聘的情况时，劳动者要懂得运用法律武器来维护自己的。

1. 劳动者应当及时收集与解聘相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等。

2. 劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向部门投诉举报，或者向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的主张和理由，提供相关证据，以争取有利的结果。

总之，无固定劳动合同解聘的赔偿标准是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。